Unternehmenskultur verändern
Willkommen beim
Unternehmenskultur verändern
Die Erfolgsrelevanz von Unternehmenskultur für Strategieumsetzung ist nahezu unumstritten. Um Change-Prozesse konsequent gehen zu können, braucht es häufig auch eine Veränderung in der Kultur, die eine Organisation ausmacht. Sie ist Basis für alle Aktivitäten, die sich auf Innovation richten und die eine Organisation befähigen, agil mit dynamischen Herausforderungen umzugehen.
Führe hier den Kultur-Check für Deine Organisation durch, um Stoßrichtungen für die Veränderung der Unternehmenskultur abzuleiten!
Unternehmenskultur analysieren
«Die größte Gefahr in Zeiten des Umbruchs ist nicht der Umbruch selbst – es ist das Handeln mit der Logik von gestern.» (Peter Drucker)
Die Welt wird immer komplexer, Herausforderungen sind mit den Mitteln von gestern nicht mehr zu lösen. Nachhaltige Transformation ist daher unumgänglich.
Wie gut Deine Organisation auf die Transformation vorbereitet ist, kannst du in unserem Kultur-Check erfahren. Ziel des Kultur-Checks ist es, den (agilen) Reifegrad der Organisation zu bestimmen. Unternehmenskultur beschreiben und Stoßrichtungen formulieren sind die ersten Schritte, um kulturelle Anpassungen vorzunehmen. Auf der Reise der kulturellen Transformation im Unternehmen gibt es zahlreiche Stolperfallen, die mit einer guten Change Beratung und Begleitung umgangen werden können.
Das Ergebnis des Change Hub Kultur-Checks gibt Dir Struktur und wird aus den folgenden Kategorien gebildet:
- Eigenverantwortung
- Kommunikation und lernende Organisation
- Vernetzte Zusammenarbeit
Der Kultur-Check dauert nur 5-7 Minuten.
Jetzt Kultur Check durchführen!
KULTUR CHECK
